Весна – традиционно самый благоприятный период для рекрутинга и поиска работы мечты. В это время работодатели чаще начинают приглашать кандидатов на собеседования, открывают новые вакансии, а соискатели выходят в активный поиск нового места работы. Но как выбрать компанию, работа в которой будет приносить не только материальное удовлетворение? Зачастую сухого и короткого описания профиля деятельности компании на специализированных ресурсах по подбору персонала не хватает, чтобы представить, в какую корпоративную среду ты попадешь, как сложатся отношения с коллективом и какой вклад сможешь внести в достижения будущего работодателя. В преддверии "Ярмарки вакансий", которая пройдет в Дубне 23 апреля, знакомим читателей нашей газеты с российской биофармацевтической компанией полного цикла "ПСК Фарма".
"ПСК Фарма" (в составе группы компаний Rus Biopharm) – интегрированная биофармацевтическая компания, выпускающая в ОЭЗ "Дубна" лекарственные средства для лечения социально значимых заболеваний в различных нозологиях по полному циклу, включая синтез субстанций. Компания довольно молодая, но уже успела добиться впечатляющих результатов. Выбрав своей специализацией разработку и производство препаратов для лечения астмы и хронической обструктивной болезни легких (ХОБЛ), "ПСК Фарма" вот уже два года удерживает первые позиции в России по количеству ингаляционных препаратов в портфеле (21 МНН в различных лекарственных формах). Каждый второй пациент в России, страдающий астмой, получает препараты, выпущенные на заводе в Дубне. Согласно подсчетам аналитиков Alpharm, бренд "Респифорб®" по итогам 2022 г. стал драйвером роста в категории "Группы препаратов "Астма и ХОБЛ" – компания увеличила его поставки на 1,01 млрд руб. И "ПСК Фарма" не останавливается на достигнутом: задача – сформировать полную линейку отечественных препаратов для терапии астмы и ХОБЛ.
Помимо импортозамещения ингаляционных препаратов, приоритетными направлениями для "ПСК Фарма" являются генно-инженерные биологические препараты, препараты для таргетной терапии аутоиммунных и орфанных заболеваний. Также на заводе разрабатываются и производятся препараты для терапии ВИЧ, туберкулёза, болезней желудочно-кишечного тракта и центральной нервной системы. По итогам 2022 г., согласно отчету аналитического агентства DSM Group, 4 международных непатентованных наименования "ПСК Фарма" вошли в ТОП-10 по импортозамещению. Именно по этому международному непатентованному наименованию действующего вещества лекарственного средства врачи выписывают рецепты пациентам на лекарственные препараты.
Как и большинство отечественных фармпроизводителей, в период пандемии резидент ОЭЗ "Дубна" обеспечивал лекарственную безопасность и осуществлял выпуск противоковидных препаратов. На сегодняшний день в портфеле "ПСК Фарма" 5 препаратов из клинических рекомендаций Минздрава РФ.
В целом в продуктовый портфель компании входит более 60 наименований лекарственных препаратов, 80% из которых включены в Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств. 14 лекарственных препаратов впервые воспроизведены в России. В разработке, на этапах проведения клинических исследований и в регистрации находится ещё 60 препаратов, и этот список постоянно расширяется. Такая планомерная работа по регистрации и выводу на российский рынок новых импортозамещающих рецептурных препаратов обеспечила компании вхождение в 2022 г. в ТОП-20 их производителей по объему закупок в сегменте льготного лекарственного обеспечения по программам обеспечения необходимыми лекарственными средствами и регионального льготного обеспечения.
Рост закупок продукции "ПСК Фарма" государственным сегментом с каждым годом увеличивается. Способствуют этому и заключенные Московской областью с компанией офсетные контракты. По первому уже налажен выпуск 26 наименований лекарственных препаратов. Это препараты для лечения бронхо- и онкозаболеваний, антибактериальные и противовирусные, иммунодепрессанты и иммуномодуляторы. Второй офсетный контракт предусматривает организацию выпуска лекарственных средств для терапии сердечно-сосудистых заболеваний, астмы, ревматоидного артрита, легочной гипертензии, диопатической тромбоцитопенической пурпуры и гиперфосфатемии у взрослых пациентов с хронической почечной недостаточностью. При этом три лекарственных препарата будут производиться в Дубне по полному циклу, включая синтез активной фармацевтической субстанции.
Продукция "ПСК Фарма" известна не только в России – поставки, преимущественно антиастматических препаратов, осуществляются в Республику Беларусь, Казахстан и другие страны ЕАЭС. Кстати, компания является одним из лидеров в области регистрации лекарственных препаратов по правилам единого фармацевтического рынка ЕАЭС.
Инфраструктура и команда
Завод "ПСК Фарма", который первым встречает жителей и гостей ОЭЗ "Дубна", - это 2 корпуса, где производятся химические и биотехнологические препараты. Над их созданием трудится команда из 450 высококвалифицированных специалистов.
Еще 200 специалистов компания планирует привлечь до 2024 г. после запуска второй очереди завода – нового корпуса по производству технологически сложных лекарственных препаратов.
Сегодня уже запущен блок по производству субстанций химических препаратов. В ближайшее время при поддержке Фонда развития промышленности РФ и Правительства Московской области будет запущено производство собственных локальных субстанций для генно-инженерных биотехнологических препаратов. Бюджет этого проекта составит 1 млрд рублей.
Одна из ключевых составляющих успешного развития "ПСК Фарма" - ее сотрудники. Поэтому компания не ограничивается стандартным набором привлечения персонала в виде регулярной индексации зарплат и соцпакета. Сотрудникам завода предлагается бесплатное питание, организован транспорт. Есть ряд отдельных вознаграждений – например, за выслугу лет. "В нашей отрасли много специальностей узконаправленных, мы привлекаем сотрудников со всей России и оплачиваем им релокацию. Любим индивидуально благодарить за проявленную инициативу и выдающиеся результаты в конце года. Мы также стараемся оказывать поддержку тем, кто попал в сложную жизненную ситуацию", - рассказывает генеральный директор "ПСК Фарма" Евгения Шапиро.
В "ПСК Фарма" принята система поощрений за полезные идеи и предложения по оптимизации рабочих процессов. Награждения обычно проводятся во время больших корпоративных праздников, например, в день рождения компании, в рамках Family Day – когда проводят большой праздник для всех сотрудников, куда они приходят со своими семьями. "Я думаю, - говорит Евгения Шапиро, - что человеку, который получает награду, особенно приятно, что в этот момент на него смотрят и гордятся им не только коллеги, но и близкие люди, его семья. Наш коллектив – это тоже своего рода семья, в которую мы готовы принимать как универсальных, мультизадачных специалистов, так и узких профи. Присоединяйтесь к команде "ПСК Фарма" и создавайте вместе с нами будущее отечественной фармацевтики!"
ООО "ПСК Фарма"
