Вопросы обучения, подготовки и переподготовки кадров, привлечения профессионалов и молодых талантливых специалистов на предприятия резидентов ОЭЗ "Дубна" являются одними из приоритетных для ее управляющей компании. Сегодня на территории самой крупной по инвестиционной привлекательности ОЭЗ в России создано более 6700 рабочих мест, ежегодный прирост специалистов приближается к шестистам. Тем не менее, с развитием подмосковной площадки и увеличением численности инвесторов в среднем на 12 компаний в год деятельность в этом направлении требует от руководства технико-внедренческой зоны совершенствования традиционных и поиска новых форм работы.
То, что ярмарка вакансий в ОЭЗ уже давно стала крупнейшей на севере Подмосковья площадкой для трудоустройства, а в 2023 году еще и вышла на всероссийский уровень, закономерно. Если мероприятие начиналось с сотни соискателей и нескольких компаний- работодателей, то в апреле этого года к инвесторам зоны присоединились предприятия НПК города, также ощущающие "кадровый голод". Кроме того, теперь это не просто собеседования с представителями отделов кадров, а параллельно еще и семинары психологов, лекции профессиональных коучей, тренинги по профориентации. Дубнинцам интересны новые предложения от ОЭЗ, и, например, в последней ярмарке участвовали уже более 20 работодателей, которые предложили свыше 200 вакансий, а на собеседования впервые за всю историю ярмарки вакансий зарегистрировались более 900 человек.
- Эту работу управляющая компания ведет в тесном сотрудничестве с Министерством социального развития Московской области, Агентством инвестиционного развития Подмосковья, центром занятости региона, - говорит генеральный директор АО "ОЭЗ ТВТ "Дубна" Антон Афанасьев.
– Привлекаем к участию в ярмарке и колледжи, которые представляют свои программы обучения рабочим специальностям. В 2020 году наша площадка была расширена на 60 га, здесь после завершения строительства инфраструктуры будут открываться новые производства, значит, потребность в кадрах станет еще актуальней. Поэтому для большей эффективности поиска специалистов мы запрашиваем у резидентов и предприятий НПК города информацию о наиболее востребованных профессиях, а затем анализируем ее с учетом специфики высокотехнологичного производства.
В наукограде есть еще несколько источников информации о трудоустройстве в ОЭЗ. Управляющая компания создала банк вакансий – онлайн-проект, с помощью которого можно найти свободные должности в компаниях-резидентах. Полный перечень нужных предприятиям специальностей представлен на официальном сайте ОЭЗ "Дубна" в разделе "Вакансии" и на терминалах, которые установлены в МФЦ на улице Станционной, на КПП левобережной площадки и в университете "Дубна". Это дополнительная возможность для жителей города найти работу.
Чтобы обеспечить драйверов технологического развития Дубны и Подмосковья квалифицированными специалистами, управляющая компания особое внимание уделяет талантливой молодежи: в рамках Цифрового гаража совместно с партнером Объединенным институтом ядерных исследований организует открытые конкурсы молодежных научно-технических проектов, вывела на всероссийский уровень хакатоны – это мероприятие собирает молодежь со всей страны и ближнего зарубежья, а несколько лучших проектов поддержали резиденты, и сегодня они реализуются на их базе; ведущие специалисты и руководители направлений ведут беседы в школах по специальной образовательной программе "Моя будущая профессия" при поддержке Фонда президентских грантов.
Сегодня каждый 6-й резидент всех особых экономических зон России локализует бизнес на территории ОЭЗ в Дубне и каждое 10-е рабочее место среди них создается именно здесь. Казалось бы, на этом можно успокоиться, но в руководстве ОЭЗ так не считают. Поэтому управляющая компания продолжает эффективно работать над созданием социального лифта по подготовке научно-технических специалистов для резидентов по системе "ДОУ-школа-вуз". Успешно шефствует над детским садом "Созвездие", который сегодня имеет статус региональной инновационной площадки и является одним из лучших дошкольных образовательных учреждений Подмосковья, а также над гимназией №11, вошедшей в сотню лучших школ России. И, конечно, нельзя не сказать о сотрудничестве с университетом "Дубна", базовым вузом по подготовке кадров для предприятий-инвесторов. В ОЭЗ хорошо понимают, что именно эти ребята – студенты, старшеклассники и даже сегодняшние воспитанники детского сада продолжат ее развитие. А это уже заявка на далекую перспективу.
Светлана Жукова
