Площадь мира | Новости Дубны
№ 1| 13.01.2021
  

Архив материалов...

Расписание транспорта

Подписка ОНЛАЙН

Пример газеты в формате PDF
Перейти на сайт Компаньон и Ко

ГОЛОСОВАНИЯ



                 СВЕЖИЙ НОМЕР

13.01.2021 | Владимир ТРУСОВ: "Социальная политика должна быть в основе деятельности любого предприятия. Мы так работали и будем работать всегда!"
В условиях сложной эпидемиологической обстановки конференция была проведена минимальным составом: 50 избранных делегатов представляли интересы сотрудников структурных подразделений предприятия. Все вопросы повестки дня неоднократно обсуждались в трудовом коллективе, итоговые документы формировались с учетом замечаний и предложений работников предприятия, а потому участники конференции уверенно голосовали по вопросам, выражая мнение делегировавших их сотрудников.
Началась конференция с отчета двухсторонней комиссии – работодателя и профсоюзного комитета – о выполнении действующего коллективного договора за 9 месяцев 2020 года. За сухим языком цифр читались забота и внимание к каждому члену коллектива: в нем отражены льготы и компенсации, социально-трудовые гарантии. К примеру, соцпакет молодым работникам предусматривает дополнительные льготы и выплаты сверх предусмотренных законами и нормативными документами: единовременную выплату после окончания высшего и среднего специального учебного заведения; персональные надбавки к оплате труда; стипендии получающим первое высшее образование без отрыва от производства; единовременное пособие впервые вступившим в брак; материальную помощь иногородним на частичную компенсацию проезда к месту работы и обратно; частичную компенсацию оплаты за найм жилья и возможность участия в целевых программах строительства жилья на условиях долгосрочного кредитования.
Согласно коллективному договору, в ГосМКБ "Радуга" предусмотрены и единовременные вознаграждения за долголетнюю непрерывную безупречную работу на предприятии. В 2020 году их получили те, кто отмечал юбилей трудовой деятельности: за 20 лет работы – 19 человек, за 30 лет – 9, за 40 и 50 лет – 12 человек, за 60 лет – 1. По этим данным можно судить, насколько стабилен коллектив предприятия.
Также комиссией было принято решение предоставить возможность работникам предприятия отдохнуть в следующем году по оплаченным и неиспользованным путевкам (по понятным причинам в 2020 году воспользоваться ими удалось не всем).
Делегаты единогласно посчитали коллективный договор выполненным и утвердили его.
Генеральный директор ГосМКБ "Радуга" Владимир Трусов отметил: "За 3 года действия коллективного договора была проведена огромная совместная работа коллектива предприятия и администрации. Потому и итоги положительные. Государство ставит непростые задачи перед ГосМКБ "Радуга", наша работа – под пристальным вниманием самого Президента России. И мы можем гордиться, что даже в сложных условиях этого года сделали все возможное и невозможное и в результате достойно справились со всеми задачами, выполнили все планы".
Владимир Николаевич рассказал, что является членом профсоюза работников оборонной промышленности с 1956 года: тогда в возрасте 14 лет он начинал учиться в Дагестанском механическом техникуме. Генеральный директор всегда с вниманием относится к инициативам профсоюзной организации, которые затем, после обсуждения, в виде дополнений и поправок вносятся в коллективный договор - главный правовой документ, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии.
Основным вопросом конференции было принятие нового коллективного договора на 2021-2023 годы. За основу был принят действующий коллективный договор, заключенный 14 марта 2018 года. Внесенные коррективы, как рассказал председатель первичной профсоюзной общественной организации ГосМКБ "Радуга" Максим Щербаков, касались, например, специальной оценки условий труда, внутреннего трудового распорядка, оказания медицинской помощи на предприятии. Пандемия тоже продиктовала необходимость внесения поправок, касающихся правил поведения в чрезвычайных ситуациях и при угрозе их возникновения, в том числе при введении режима повышенной готовности.
"Это то, с чем мы столкнулись в 2020 году, – уточнил Максим Николаевич. - Соответствующие изменения были внесены в трудовой распорядок весной, теперь они отражены и в коллективном договоре. Это не простые слова. Это правила, которые, с одной стороны, обязывают работодателя соблюдать действующие нормативные акты, а с другой - работников соблюдать введенный порядок и нести дисциплинарную ответственность за его несоблюдение". Руководитель профсоюзной организации подчеркнул, что в договор и дальше будут вноситься поправки и дополнения в случае изменений в законодательстве.
После единогласного принятия коллективного договора участники конференции сформировали комиссии профсоюзного комитета по индивидуальным трудовым спорам и охране труда.
Значимым событием в этот день, которое непременно войдет в историю ГосМКБ "Радуга", стало принятие соглашения "О дополнительных льготах и гарантиях работникам – членам профсоюза", которое было заключено между АО "ГосМКБ "Радуга" и Первичной профсоюзной общественной организацией ГосМКБ "Радуга" Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Идея такого соглашения возникла 17 лет назад на семинаре работников профсоюза, однако, как рассказал Максим Щербаков, для ее реализации на тот момент не было соответствующей законодательной базы. Позднее, когда ГосМКБ "Радуга" вошло в Корпорацию "Тактическое ракетное вооружение", когда появились корпоративные соглашения, дающие возможность создания такого документа, к обсуждению вопроса вернулись. В результате в 2015 году в коллективный договор предприятия был внесен пункт 1.10, который гласит: "Дополнительные льготы и гарантии для работников – членов профсоюза могут устанавливаться отдельным соглашением между работодателем и профсоюзной организацией". Еще несколько лет кропотливой работы потребовалось, чтобы тщательно продумать, обсудить и сформулировать права и обязанности сторон.
В России порядка 230 предприятий авиационной промышленности, ГосМКБ "Радуга" стало 5-м предприятием, где действуют такие соглашения! "Это результат большого труда, в него заложены высокие социальные стандарты, глубокое понимание задач, стоящих перед руководством и администрацией, и, конечно, высокой ответственности, которую должен взять на себя проф­союзный актив, так как это обязанности двух сторон. "На сегодняшний день в соглашении не так много пунктов, но они конкретные: это основа, база на перспективу, которая в дальнейшем обязательно будет дорабатываться", - подчеркнул Максим Щербаков.
Принятое соглашение предусматривает для членов профсоюза повышенные льготы и гарантии по сравнению с установленными действующим законодательством РФ и коллективным договором предприятия. К примеру, оплату до 90% стоимости путевки на корпоративную базу отдыха, круглогодичные занятия на спортивной базе, посещение экскурсий, культурных мероприятий и праздников, частичное возмещение расходов в связи с юбилейными датами, участие в школе профсоюзного актива и получение бесплатных юридических консультаций. Как гласит соглашение, подразделениям предприятия будет оказываться помощь для посещения заболевших членов профсоюза и оказания материальной помощи.
Возможно, в этот раз участники конференции стали свидетелями рождения новой традиции: протокольное мероприятие подписания коллективного договора и соглашения состоялось в торжественной обстановке в присутствии всех делегатов.
Генеральный директор ГосМКБ "Радуга" Владимир Трусов тепло поздравил участников конференции с принятием важных документов и поблагодарил за работу весь коллектив предприятия: "Огромное спасибо вам всем! Впереди у нас очень много важных задач, и мы должны их выполнить. Ответственность – главное качество, которое всегда отличало коллектив ГосМКБ "Радуга". В следующем году мы отметим 70-летний юбилей нашего предприятия. Это так мало, но мы столько за это время создали и всегда работали на острие научно-технической мысли. А цель у нас одна – укрепление обороноспособности нашей Родины".
Владимир Николаевич также рассказал участникам конференции о решениях проведенного накануне Нового года совета директоров. На нем были утверждены новые тарифы заработной платы, сохранены беспроцентные ссуды для работников на следующий год, а также дано администрации разрешение на оплату взноса на квартиры для сотрудников предприятия в строящемся доме.
По окончании конференции я поинтересовалась у Владимира Николаевича: в чем секрет успеха ГосМКБ "Радуга" и как предприятию удается поддерживать такой высокий уровень социальных взаимоотношений?
- "Радуга" - это что-то особенное. Это удивительный коллектив, который я очень люблю. У нас люди трудятся настолько хорошо, настолько ответственно относятся к своему делу, что имеют право хорошо жить. Мы не можем отвечать за всю страну, но в родной "Радуге", в родном коллективе это должно быть так! Социальная политика должна быть в основе деятельности любого предприятия. Одна зарплата все не решает. Люди проводят на работе огромную часть своей жизни. И чтобы им работалось с душой, нужно внимательно относиться не только к проблемам, с которыми они сталкиваются на работе, но и к их здоровью, к их семьям. Ценность предприятия – это коллектив. Так что никакого секрета нет. Мы так работали и будем работать всегда!
 
Евгения Штайн, фото автора
Вернуться назад

Доска объявлений

Афиша

Мы в ВКонтакте

Copyright 2002-2012 © Издательство ООО "Грань"