Площадь мира | Новости Дубны
№ 28| 17.07.2019
  

Архив материалов...

Расписание транспорта

Подписка ОНЛАЙН

Пример газеты в формате PDF
Перейти на сайт Компаньон и Ко

ГОЛОСОВАНИЯ



                 СВЕЖИЙ НОМЕР

15.05.2019 | Сроки уведомлений сократят
Срок обязательного оповещения работника о предстоящих изменениях в заключенном с ним трудовом договоре может быть сокращен для работодателей вдвое – соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ подготовило Министерство труда.
 
В настоящее время действует норма: уведомление работнику о готовящихся изменениях должно быть направлено не менее, чем за два месяца. Однако, как считают в Минтруде, это не позволяет оперативно реагировать на производственные процессы – изменения объемов выпуска продукции, автоматизацию каких-то процессов и высвобождение в связи с этим части сотрудников. Поэтому предлагается сократить срок оповещения работника до одного месяца. При несогласии работника с новыми условиями трудового договора работодатель будет обязан предложить ему другую работу. Правда, не обязательно соответствующую его квалификации.
 
Подготовлены изменения и в нормы о досрочном выходе работника на работу из отпуска по уходу за ребенком и о сроках уведомления замещающего его работника о предстоящих кадровых перестановках. Работник будет обязан уведомить руководство о своем намерении выйти на работу не менее, чем за пять рабочих дней, а работодатель должен будет сообщить замещающему работнику о расторжении с ним договора или назначении его на другую должность – за три рабочих дня.
 
Подготовила Ольга Мелкумова
 
Вернуться назад

Доска объявлений

Афиша

Мы в ВКонтакте

Copyright 2002-2012 © Издательство ООО "Грань"