Площадь мира | Новости Дубны
№ 45| 14.11.2018
  

Архив материалов...

Расписание транспорта

Подписка ОНЛАЙН

Пример газеты в формате PDF
Перейти на сайт Компаньон и Ко

ГОЛОСОВАНИЯ



                 СВЕЖИЙ НОМЕР

11.07.2018 | Дополнительная работа
Все мы стараемся летом уйти в положенный отпуск, чтобы погреться на солнышке, покупаться в море или речке и набраться от природы новых сил. Это время и самое трудное на предприятиях – ведь многим предоставляют отпуск, входя в положение (отдых вместе с детьми), но заменять-то отсутствующих кому-то надо…
И получается, что работу распределяют на оставшихся. Это имеют право делать, ведь не все желают нести двойную нагрузку, да и как должны платить?
Инна В.
 
Работодателю, конечно, приходится распределять работу среди остающихся – куда денешься, ведь найти работника на 28 дней взамен ушедшего в отпуск, тем более специалиста, нереально, а выполнять производственный план надо. Так что поймите работодателей. Другое дело, что с работодателем надо обговорить нагрузку, если вы не можете полностью заменить ушедшего в отпуск, да и возложить на вас обязанности отпускника он не имеет права без вашего согласия – так гласит ст.60.2 Трудового кодекса РФ.
 
За выполняемую вами дополнительную работу работодатель должен платить. А вот сколько - вопрос договорной, размер платы, согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ, устанавливается по соглашению между работником и работодателем – он может устанавливаться как в виде фиксированной суммы, так и в виде процентов от оклада ушедшего в отпуск работника.
 
В каждом случае работодатель должен издать приказ с указанием объема работы, возложенного на конкретного сотрудника, срока исполнения дополнительных обязанностей и размера доплаты.
Вернуться назад

Доска объявлений

Афиша

Мы в ВКонтакте

Copyright 2002-2012 © Издательство ООО "Грань"