Оплачиваемые отпуска работникам предоставляются по графику, составляемому работодателем, в котором могут быть учтены пожелания работников. И в соответствии с таким графиком эти отпуска предоставляются. Конечно, в график могут быть внесены коррективы: например, отпуск перенесен по просьбе работника на другое время, если это не осложнит трудовой процесс предприятия или организации. Отказать вам в предоставлении оплачиваемого отпуска по графику работодатель может только в форме перенесения вашего отпуска на другое время, если ваше отсутствие на рабочем месте может плохо отразиться на производственном процессе (например, в данный период много работников болеют). Но сделать он это может только с согласия работника (то есть работник должен войти в положение на производстве). При этом работнику отпуск обязаны предоставить не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Это определено ст.124 ч.3 Трудового кодекса РФ.