Такое решение было принято в результате рассмотрения жалобы сотрудницы компании "Волгофарм", уволенной за то, что она ушла с работы в свой день рождения пораньше, как на этом предприятии было принято. Несмотря на то, что областной суд постановил, что увольнение законно, Верховный суд счел, что разрешать уходить с работы раньше в день рождения – это право руководства предприятия, и если сложилась такая практика, то увольнение незаконно.Теперь, поскольку определения Верховного суда входят в правоприменительную практику, и на других предприятиях не смогут считать прогулом более ранний уход с работы сотрудника в свой день рождения, если это закреплено правилами распорядка на предприятии.