Декабрь является не только предпраздничным месяцем, но, как это ни печально, и месяцем увольнения сотрудников предприятий города в связи с окончанием действия трудовых договоров либо в связи с сокращением штата. Для одной из наших читательниц оказалась неожиданной информация о том, что ей может оплатить листок нетрудоспособности (далее больничный) бывший работодатель. К сожалению, при увольнении с предприятия по сокращению штата ей никто не сообщил об ее правах – ни в отделе кадров, ни в бухгалтерии. Вскоре после увольнения она заболела. Хорошо, что ей вовремя подсказала приятельница, чтобы она оформила больничный.
Если с выплатой выходного пособия уволенным все более-менее понятно, то по поводу оплаты больничных листов мы дополнительно разъясняем: оплата больничного листа уволенного сотрудника после его сокращения является обязанностью организации, но при выполнении нескольких условий. Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении. Эта дата является проставленной записью в трудовой книжке. |